Як нараховується доплата відповідно до Статуту працівників (2019)

Ми повинні повернутися до грудня 1944 року, щоб схвалення першого надзвичайного платежу в нашій країні і, отже, право на його стягнення з’явилися в БО . Це була додаткова різдвяна виплата того року, міра загального та невизначеного характеру, яка полягала у виплаті еквіваленту зарплати за тиждень.

Це було в 1947 році, коли була встановлена ​​друга з надзвичайних виплат робітників, відома як Оплата 18 липня. Обидва вони зберігаються сьогодні, хоча остання не під цим ім'ям, а як надзвичайна літня зарплата, і вони регулюються статтею 31 Закону про робітничий статут . Згідно із зазначеним законом, розмір двох виплат залежатиме від угоди, в якій призначено працівника.

В іншій статті ми вже говорили про те, як розрахувати виплату вихідної допомоги (розрахунок), зараз ми поговоримо про нарахування доплат.

Стаття 31 Закону про статут працівників

При обчисленні додаткових платежів слід особливо враховувати відпрацьований час . Тому повна оплата може бути стягнута лише в тому випадку, якщо працівник працював у компанії цілий рік. Якщо ні, і якщо ви працюєте в компанії менше року, розрахунок вашої додаткової оплати проводиться шляхом множення вартості оплати на відпрацьовані дні та ділення результату на дні періоду додаткової оплати:

  • Формула: сума = сума повної оплати x (відпрацьований період / період нарахування виплат)

Отже, як обчислити відповідну мені доплату? Візьмемо практичний приклад :

Припустимо, працівника прийнято на роботу 9/1/2019. Чинна угода встановлює сплату 2 платежів по 1000 євро кожен, останні дні червня та грудня . Які суми отримає працівник з урахуванням щорічного нарахування?

  • Сума для отримання в різдвяну плату: 1000 євро * (4 місяці / 12 місяців) = € 333,33
  • Сума для отримання влітку: 1000 євро * (10 місяців / 12 місяців) = 833,33 €

Розмір доплати, як ми вже говорили, встановлюється з колективних договорів, за якими працівник призначений. Однак це ніколи не може бути менше 30 днів або міжпрофесійної мінімальної заробітної плати . Як правило, зазвичай отримують базову зарплату, яка фігурує в угоді, з можливістю додавання премії залежно від кожної компанії.

Якщо після практичного прикладу ми продовжимо будь-які сумніви, в Інтернеті є низка інструментів, які дозволяють розрахувати відповідну додаткову оплату. У них ми повинні тільки вказати , якщо ми отримаємо оплату кожне півроку або щорічно . Звідси необхідно вказати місячну заробітну плату, дату укладення договору та дні, що минули (іноді також потрібно буде вказати дату генерації договору).

Коли стягуються додаткові платежі на Різдво та влітку?

Дата, в яку слід стягувати надбавку до Різдва, регулюється Статутом робітників. Однак кожне підприємство та договір працівника визначають, коли буде проведена зазначена оплата праці. Загалом, більшість компаній здійснюють додатковий різдвяний платіж між 20 та 25 грудня .

Що стосується додаткової літньої оплати, вона також стягуватиметься залежно від угод з компанією або того, що позначає відповідна угода. У цьому сенсі найпоширенішим є те, що ця оплата досягається працівникам наприкінці червня або протягом першої півночі липня, якщо це можливо , співпадає з періодом відпусток.

Запропонувати додаткові платежі

Є компанії, які проводять так зване «розподіл додаткових платежів». В цьому випадку, що ви робите це зібрати частину обох платежів щомісяця, як якщо б це був додатковий стимул в кінці місяця. Якщо сплачена загальна оплата праці, загальна сума виплати повинна бути поділена на місяць за місяцем, щоб знати суму одержання. Це останнє правило поширене не у всіх компаніях, але також базуватиметься на кожній трудовій угоді. Настільки, що компанії не можуть вирішити розподіл надзвичайних платежів в односторонньому порядку.

Як розрахувати додаткову виплату

Є компанії, які можуть встановити третю зарплату серед своїх працівників, і це називається виплатою виплат. Оплата, яка зазвичай виплачується з 13 по 15 березня і збирається щороку. Колективний договір кожного працівника та домовленості, досягнуті з компанією, також впливають на це. Саме виплата допомоги також була закріплена у багатьох секторах як право, яке мають працівники.

Коротше кажучи, надзвичайні виплати - це право працівників, про що йдеться у статті 31 Статуту робітників. Два бонуси, які також залежатимуть від колективного договору працівника, як за його сумою, яка зазвичай є щомісячною заробітною платою, так і за можливістю апробуції.

Нарешті, надзвичайні платежі передбачають не максимум у зборі, а мінімум .

Схожі Статті