Як розрахувати розрахунковий розрахунок робітників (2019)

Розрахунок - це сукупність всього, що підприємство заборгувало до дати звільнення працівника: відповідної частини заробітної плати поточного місяця, винагороди за відпусткові дні відпусток або, де це доцільно, вихідна допомога ..., всі об'єднані в єдиний остаточний платіж, який повинен прийняти працівник для припинення трудових відносин з компанією .

Хто має право на врегулювання

Усі працівники мають право на врегулювання після закінчення трудових відносин зі своєю компанією. Незалежно від того, чи розрив обумовлений закінченням договору, звільненням або добровільним припиненням . Навіть якщо відносини закінчуються звільненням, з якого працівник є єдиним винуватцем, працівник залишається правом на врегулювання, хоча не на компенсацію звільнення.

Тому що, хоча багато людей плутають обидва терміни, розрахунки з виплат і вихідна допомога - це дуже різні речі.

  • Розрахунок - це заборгованість сум, які компанія заборгувала працівнику за час, який він зробив свою роботу.
  • Виплата виплат - це компенсація, яку підприємство дає працівникам за звільнення їх без обґрунтованих причин.

Кроки для розрахунку розрахунку

Зважаючи на те, що існують різні види припинення трудових відносин, існують різні способи розрахунку того, що компанія нам заборгувала, виходячи із сум, отриманих із наступних понять, кожен з яких має свої власні розрахункові процеси:

Щомісячні платежі не виплачуються, включаючи поточний місяць

Якщо є цілі щомісячні платежі для оплати, просто додайте їх. Якщо єдине, що залишилося платити, - це поточний місяць, вам потрібно розділити щомісячний платіж на 28, 30 або 31 день (залежно від місяця) і додати частину, яка вже минула .

Канікули, які не користуються в поточному році або накопичені з інших періодів

Щоб обчислити дні відпусток, підрахуйте дні відпрацьованого року до кінця трудових відносин та обчисліть дні відпусток, що відповідають цьому періоду. Тоді вам слід відняти отримані дні відпусток і помножити результат на денну зарплату з попереднього пункту.

Плюси не виплачувались протягом останніх 12 місяців

Бонуси за різні концепції значною мірою залежать від умов, передбачених різними договорами чи колективними договорами, тому розрахунок буде залежати від конкретних бонусів, на які має право кожен працівник.

Пропорційна частина надзвичайних платежів, якщо вони не нараховуються у фонд оплати праці

Якщо у нас немає затриманих надзвичайних платежів на нарахуванні заробітної плати, і в будь-який час припинення трудових відносин, якщо це не закінчиться точно 30 червня, завжди буде частина тих надзвичайних виплат, які будуть належні нам . Для його обчислення необхідно зробити наступне:

  • Порахуйте дні, що минули з 1 січня (якщо припинення відбувається в перші 6 місяців року) або з 1 липня (якщо це відбувається протягом другої половини року).
  • Розділіть суму надзвичайної виплати на 182,5, щоб з’ясувати, яка частина цієї виплати відповідає кожному дню.
  • Помножте цю щоденну суму на дні, що минули, згідно з розрахунком у пункті 1.

Компенсація за звільнення, якщо така є

Компенсація звільнення передбачає інший розрахунок. В принципі, справа в тому, щоб помножити роки, відроблені в компанії, на дні оплати, які повинні бути отримані відповідно до різних видів звільнення. Наразі 33 дні на рік застосовуються у випадках несправедливого звільнення та 20 на рік при колективному звільненні, які є найчастішими.

Як розрахувати врегулювання добровільного виводу

Коли виведення є добровільним, тобто коли саме той працівник вирішує залишити підприємство з будь-якої причини, компенсації немає . У цьому випадку при розрахунку необхідно враховувати:

  • Щомісячні виплати чи бонуси, які не виплачуються працівникові.
  • Накопичені канікули.
  • Пропорційна частина надзвичайних платежів, якщо вони не нараховуються у фонд оплати праці.

У випадку, якщо працівник не повідомив належне повідомлення за 15 днів до його відставки, дні різниці будуть відраховані з розрахунку .

Існує конкретний випадок, коли добровільне відкликання вважається рівносильним звільнення, а компенсація належить працівникові: це випадок звільнення працівника за якесь серйозне порушення договору або зловживання роботодавцем.

Як обчислити кінець врегулювання договору

Розірвання відбувається в кінці договору, коли час, передбачений ним, закінчується без його поновлення, або коли відбувається звільнення. В основному існує два типи звільнень :

  • Власне: коли для цього є обґрунтована причина, наприклад, те, що працівник не працює належним чином, і ця причина є наочною.
  • Неприпустимо: коли такої причини немає або існуюча не є доказовою.

У випадках розірвання договору та в обох видах звільнень, розрахунок має бути розрахований так само, як у попередньому розділі, додаючи, де це доцільно, компенсацію за несправедливе звільнення.

Розгляд питання про те, чи є звільнення правильним чи неприйнятним, в принципі відповідає компанії . Однак, якщо працівник не погоджується з цим розгляду, він може оскаржити це в судах. У цьому випадку розрахунок може не включати компенсацію, але, тим не менш, це було б стягнуто після цього.

Схожі Статті